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任職資格：1、工商管理、新聞媒體、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡在30-50周歲，男女不限、身體健康、為人正直、形象氣質(zhì)較佳、天水地區(qū)人優(yōu)先；2、有良好的溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟悉公文寫作；3、熟練掌握政策并能合理運(yùn)用，有從事人力資源工作5年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任人事主管5年以上；4、有敏銳細(xì)致的觀察力，能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的問題，并提出有針對性的應(yīng)對策略，避免公司出現(xiàn)人才危機(jī)；5、有較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力和組織能力，能妥善處理部門之間、員工與員工之間、公司與員工之間、企業(yè)與社會之間的關(guān)系；6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光和快速判斷人才特點(diǎn)的能力，有較強(qiáng)的親和力。崗位職責(zé)：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、負(fù)責(zé)人員招聘及全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查并負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。8、負(fù)責(zé)草擬、落實(shí)、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度以及勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作和社會保險(xiǎn)金的繳納及管理，工傷事故等善后處理。9、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理，如員工宿舍，車輛管理，工作環(huán)境等；10、 負(fù)責(zé)各區(qū)域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理，做到定期檢查，及時養(yǎng)護(hù)和維修。11、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。12、負(fù)責(zé)行政工作內(nèi)容的各類文件登記、變更、歸檔管理包括公文的收發(fā)和保管，及調(diào)卷和保密工作。做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作。